Verdien je meer of minder als je via een recruitmentbureau werkt?
Een technisch recruitmentbureau zoals Connetix is zelf geen technische organisatie waar projecten worden gedaan en waar mensen technisch kunnen worden opgeleid, maar plaatst technici middels de deta-vast constructie bij opdrachtgevers. Dit betekent dat je (meestal) voor een jaar via Connetix bij een opdrachtgever zal werken, met de intentie om daarna in vaste dienst te gaan bij deze opdrachtgever. Je werkt dus feitelijk al bij je potentiële nieuwe werkgever (de opdrachtgever), maar het recruitmentbureau betaalt gedurende dit eerste jaar jouw salaris. Voor de hoogte van het salaris maakt dit echter niets uit. Het is wettelijk bepaald dat je een vergelijkbaar salaris moet hebben als iemand in dezelfde functie die wel in directe dienst is bij de opdrachtgever waar jij werkt.
Wat is voor mij een goed salaris?
De vraag blijft dan wat is een goed salaris en hoe kom ik hier aan?
Als je net bent afgestudeerd en begint aan je eerste baan als Electrical Engineer kan je natuurlijk niet direct het hoogste salaris verwachten. Om een reëel en goed startsalaris te bepalen is het handig om wat onderzoek te doen. Hierboven hebben we je inzicht gegeven in wat reële (start) salarissen zijn voor een Electrical Engineer, maar wanneer je het nog moeilijk vindt om een startsalaris indicatie te bepalen, is het raadzaam om in gesprek te gaan met een Recruitment Consultant. Dagelijks zien zij salarissen voorbij komen en kunnen gemakkelijker inschatten wat een reëel start salaris is voor iemand met jouw achtergrond.
