Wie ben jij?
- Je hebt mbo of hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 1 jaar werkervaring in recruitment of een vergelijkbare commerciële functie;
- Je bent communicatief sterk, schrijft goed en denkt in kansen;
- Je bent ambitieus, proactief en zelfstandig;
- Je hebt affiniteit met techniek of bent nieuwsgierig naar de sector installatietechniek.
Onze kernwaarden zijn resultaatgericht, specialist en betrokkenheid. Dit zijn waarden die terugkomen in ons dagelijks werk en de manier hoe we met elkaar omgaan. We gaan verder dan alleen een goede match maken. We zijn specialisten waarbij kandidaten en klanten terecht kunnen voor advies of informatie. Persoonlijkheid staat hier voorop. Passen deze kernwaarden goed bij jou als persoon? Dan drinken we graag een kop koffie met jou.
Wat worden je voorwaarden als Talent Recruiter?
Wij vertrouwen erop dat jij uitblinkt als Talent Recruiter, daarom bieden we op basis van een 40-urige werkweek:
- Een marktconform salaris per maand;
Wij waarderen jou als collega daarom bieden wij jou een salaris de €2.600 en €3.200.
- Een super bonus per maand;
Jij bent verantwoordelijk voor je eigen succes en hoeveel je verdient. Hard werken wordt goed (en direct) beloond. Zo kun je maandelijks een vaste bonus verdienen, variërend van 1.000 euro tot 8.000 euro per maand (zonder plafond). Op jaarbasis is dit €12.000 tot €96.000 op jouw vaste brutosalaris!
- Een leaseauto (inclusief tankpas);
Wij vinden het belangrijk dat je zowel privé als zakelijk goed voor de dag komt en kan beschikken over een auto. Als je denkt aan een leaseauto dan hebben je collega's een auto zoals Volkswagen, Audi of Peugeot. Groei jij door, dan hebben onze collega's ook een Mercedes, Volvo of Jeep. Je krijgt daarbij een tankpas voor zakelijk en privé.
- Uitzicht op een vast dienstverband;
Wij bieden jou graag zekerheid omdat het rust geeft in periodes van schommelingen in de markt. Wij waarderen onze collega's en uiten dit door je aan ons te binden voor de lange termijn. Geen onhaalbare verwachtingen, duidelijkheid en helderheid wanneer jij vast in dienst komt.
- 27 vakantiedagen (+3 niet ziek dagen) en 8% vakantietoeslag;
Een goede balans tussen werk en privé is belangrijk om goed in je vel te zitten. Naast de 27 vakantiedagen kan jij 3 extra dagen opbouwen. Ben jij niet of zelden ziek? Dan krijg jij naar ratio 1, 2 of 3 extra vrije dagen.
- Premievrije pensioenregeling;
Misschien ben je er nog niet mee bezig, maar wij betalen jouw pensioen. Geen zorgen voor later en je houdt netto meer salaris over! Dit kan je dan weer ergens anders aan uitgeven of sparen.
- Een eerlijke, diverse en non-hiërarchische cultuur;
Wij vinden het belangrijk dat jij en alle collega's zich prettig voelen op werk. Hier past een open en transparante manier van communiceren bij. Iedereen is gelijk en er is veel diversiteit binnen de organisatie. Dit maakt dat wij prettig en nauw samenwerken.
- Sporten, uitjes, tripjes naar het buitenland en nog veel meer;
Wij geven veel om jouw werkgeluk. Naast het harde werken maken we veel ruimte voor plezier en het vieren van successen. We proosten op de vrijmibo, gaan iedere maand sporten en genieten van de kwartaaluitjes. En niet te vergeten, we vieren ons succes in het buitenland!
